崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司制度和流程建設(shè)，組織公司流程管理體系的建立與運行維護(hù)；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)控制公司整體人力成本及行政費用；
6、主持公司行政、信息化管理體系的建設(shè)工作；
7、負(fù)責(zé)市區(qū)對口部門、合作單位及政府相關(guān)部門的對外關(guān)系建立和維護(hù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、行政管理、人力資源管理、運營管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；人力資源管理師（高級）、高級經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先；
3、10年以上工作經(jīng)驗，其中7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗；
4、精通公司運營管理、項目管理和人力資源管理知識，能指導(dǎo)團(tuán)隊完成各模塊工作的順利實施；
5、精通各政策動態(tài)信息，有較為廣泛和良好的政府人際關(guān)系，具備較優(yōu)秀的溝通能力；善于整合資源、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，在公司本部和下屬各公司實現(xiàn)分級管理，保證人力資源體系的正常運行；
6、善于理解和把握國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，具有集團(tuán)層面的全局管理觀念和控制能力、優(yōu)秀的計劃、控制及領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的組織協(xié)調(diào)管理和溝通能力、系統(tǒng)思維能力和判斷力、風(fēng)險意識和風(fēng)險控制能力及良好的社交能力。